做给他们看，说给他们听，让他们试着做，不表扬就不能激励人。

我们都知道，组织认同的人是被组织本身所吸引而聚集在组织周围，而不是以组织成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而形成的人际关系所吸引。它的产生与变化，受制于多方面内外因素的影响。

为了更好的引领2014年公司战略的转型需要，并从富有创造力的视角帮助激发团队成员心中对共同愿景的认同，近期华文盛世™的培训师团队应邀来到成都为西安杨森医学部的近100位精英带来了奇迹多米诺®体验式学习坊课程。

学习坊帮助大家运用视觉化呈现的方法，通过共同创意、精细操作多米诺骨牌摆放组织愿景的手段，催化大家协同发展形成不断向前超越的力量。过程中“牵一发而动全局”的场景经常出现，面对变化的环境，每一个伙伴都强烈的感受到拥抱变化的价值和意义，并且组织领导必须愿意同员工保持互动，鼓励员工对未来做出卓越贡献，从而取代员工对改革的抱怨，以及对领导个人愿景的被动服从。 

有理由相信，通过奇迹多米诺®学习坊的体验和反思，伙伴们能够带着满满的收获，继续沿着正确的道路大踏步前进。