肖伯纳曾说：你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，各人永远是一个苹果。你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，我们至少有两个以上的思想。

常言道：学习出境界，学习出状态，学习出思路，学习出能力。

我们都知道，学习型组织，是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥组织每一个成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。理解它的关键是将组织视为一个生命体，正象人能够通过学习，学会吃饭、穿衣，掌握了知识和技能一样，组织也会学习。

为了以更好的促动北京市某区干部培训班的学习型组织建设，近期华文盛世™的培训师团队应邀来到客户指定的地点，精心组织和实施了4D领导力®体验式学习坊激光导入。

学习坊以“AMBR”模式引导，帮助大家通过体验式学习去切身体悟，一个组织，只有让全体员工活出生命意义，把所有潜力都发挥出来，这样的组织才有活力和创造力。千里之行始于足下，相信通过每一个人的耕耘，组织的目标和愿景一定会如期实现。