30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。 —— 马云

每一个职场人都知道：一个人的学历只能代表过去，而新时期，一个人的能力更多来源于后天的学习力。随着复合型人才需求的不断扩大，职场人，尤其年轻的经理人，能够时时认识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的管理能力与专业水平，最终达到综合素质的提高。

大家都知道，学习，不仅能帮助个人能力的提升，也能帮助团队绩效提升。学习型个人，学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛围，以促使职场人更好挥洒激情和能力来为企业服务。

常言道：人无远虑必有近忧。为了以更新颖、更生动、更美好的发展干部的领导力，推动组织的持续健康发展，近期中国某大型能源公司邀请王培盛老师引领的华文盛世™培训师团队第五次来到该公司指定的地点，为团队中的40多位优秀干部，精心组织和实施了爱上棒球®教练式领导体验式学习坊。

伟大的领导力不是突发的，也不是随着职位而继承来的。著名的管理专家兰迪·思列塔认为：“领导力的提升，是靠一生不断地确立目标，不断地实现目标而达到的。有效率的领导人努力把这个过程的技巧灌输到每个团队成员的心中。领导力的提升，是团队追求既定目标的过程。”相信此次的学习坊的成功实施，能有效地帮助大家以全新的视角去探索和实践领导力。