“何意百炼钢，化为绕指柔。”

            --- 晋·刘琨《重赠卢谌》

常言道：一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。　 

对于企业而言，每年引进大量的新员工，就是一块这样的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。梅花香自苦寒来，要成为一块好钢，除了员工自身的努力和追求，相信很大程度上更取决于企业对他的引导、熏陶和培训。　 

我们都知道，常规的从高校招聘人才是很多企业解决人才缺口的重要途径，因为从高校招聘的新员工具有潜力大，可塑性强的特点，但是企业在招聘毕业生后往往会发现，对他们的培训与塑造没有想象的那么容易，尤其是90后人群的出现，这群人具有明显的时代特征。他们的价值观、态度、为人处事的方式比较个性化或者说比较以自我为中心，不容易管理，有时反到会形成制约企业实现目标的因素。 

专业研究机构，经过充分调研和案例实践后发现，大多数企业在新员工入职培训的环节中少了重要的一环即职业化培训，尤其是在工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训，通过提升新员工的职业素养，提高实际工作技能、提高理性应对公司工作的能力，从而提升整个企业的团队职业形象和团队协作技能以及团队和组织的绩效，使得新员工便于管理和进行自我管理，形成企业发展良好动力。

为了更好的帮助打造职业化的新员工团队，近期来自中国某卫星公司的新员工团队来到北京华文盛世管理咨询有限公司的昌平基地，携手体验了华文盛世™专门针对新员工的卓越团队建设®体验式学习坊。

学习坊通过模块化的体验导入，运用引导技术和教练技术，帮助新员工厘清角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态；帮助大家更好地了解自己，建立自己的职业生涯规划；同时深刻了解什么是真正的团队，并成为团队的一分子；不断学习掌握与上级、同事建立良好合作关系的方法与技巧；掌握提高自己专业形象的方法，为自己的职业成长奠定基础。 

古人说“卷浮云以太息，顾攀登而无阶”，意在鼓励后人保持不畏艰险和积极进取的生命状态。今天，我们种下了“勇攀高峰”的种子并开启了职业化的旅程，相信未来饱览“此处风景独好”的时刻已在心底。