团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。

                   ———宁高宁 《团队魂》

随着能源行业人才竞争的不断加剧和民营资本的逐步渗入，人才安全的警钟已经敲响。人才流失不是突然发生的，它需要经历由内隐形态向外显形态的转化过程。解决企业人才流失的方法是建立各级人才职业通道、人才流失预誓系统、人才激励长效机制和科学的绩效考评体系。

众所周知，重视员工培训，尤其是初入职场的新员工培训，使其成为未来的资本增值，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，已经成为越来越多能源行业人才培养的着手点。

为了更好的开启和打造高凝聚力的新员工团队，近期北京华文盛世管理咨询有限公司的培训师团队应邀来到客户指定的地点，为中国某大型能源企业的新员工精心组织并实施了三天的卓越团队®体验式学习坊。

“只有经历过地狱般的磨练才能拥有创造天堂的力量，只有流过血的手指才能弹出世间绝唱”。课程的成功实施，得到了组织方和参与学员的广泛好评！