善学者，师逸而功倍，又从而庸之；不善学者，师勤而功半，又从而怨之。

兼听则明。彼得.圣吉在《第五项修炼》中阐述的学习型组织，基本包涵：

【1】学习型组织基础——团结、协调及和谐。

【2】学习型组织核心——在组织内部建立完善的“自学机制”。

【3】学习型组织精神——学习、思考和创新。

【4】学习型组织的关键特征——系统思考。

【5】组织学习的基础——团队学习。

为了持续保持学习型组织的成长和进步，北京华文盛世管理咨询有限公司参与了2012年4月19-21日在北京举办的第八届中国企业培训与发展年会。

博学、审问、慎思、明辨、笃行。In doing we learn！未来，我们将聚焦于不断通过更先进的体验式学习工具和方法，以专业的心服务于中国的各级企业。