未来唯一持久的优势，是有能力比你的对手学习的更快。 

                      ——彼得·圣吉

我们都知道，学习型组织理论是由当代著名管理大师彼得·圣吉创立的。他认为：学习型组织是一个“不断创新、进步的组织，在其中，大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负，以及不断一起学习如何共同学习”。学习型组织是“一个能够熟练地创造、获取和转移知识，并能随时修正行为方式以反映新知识和发展趋势的组织”。

千里之行始于足下。为了更好地帮助促动中国某大型药企经理人团队的『行动学习』实践，近期华文盛世™的培训师团队应邀来到客户指定的地点为该公司的经理人团队带来了爱上棒球®体验式学习坊课程。

我们结合前期与客户的详细沟通调研，此次学习坊帮助参训的伙伴通过真实体验一支球队的成长，引导团队伙伴去感悟和反思如何更好的感召他人、如何更好地发挥领导者的创造力以解决实际问题、如何帮助团队成员激发对梦想和目标的不断追求。我们综合运用“教练方法和工具”，引导参与者探索教练式领导的新思路，帮助学习者实现“从知道”到“会用，并用的好”，真正实现学习成果落地转化。