众所周知，知识经济时代的企业将主要通过知识而不是金融资本或自然资源来获取竞争优势。在知识密集型的现代企业和组织中，学习能力无疑已经成为企业核心能力系统中最关键的组成部分，是企业取得竞争优势的最终源泉。因此，关于组织创新过程中的组织学习问题备受企业管理学界关注。

“昨天的组织是机械,今天的组织是系统,明天的组织是头脑。”这是今天人们对于不同时期企业组织特点的概括。同时，越来越多的专业组织发现，一个企业仅仅经理人个人肯学习还是无法形成竞争力的，只有当整个组织具有很强的学习力时，企业才能创造好的业绩和未来。这也是学习型组织的兴起的根本。

同时，作为企业方，如果仅仅依靠传统的学习方式培养人才，也面临越来越多的挑战。正所谓：学习力是一个人学习态度、学习能力和终身学习之总和。假如参与者的学习意愿和态度不高，可能学习的产出也不会太高，毕竟“学以致用”才是动态衡量成效的真正尺度。

为了能以更美好、更高价值的体验式学习方法帮助中国某大型金融公司某学习班的『卓越团队建设』实践，近期华文盛世™的培训师团队应邀来到客户指定地点，为该公司的优秀团队成员带来了我们精彩的mini hoc®体验式学习坊课程。

记得亨利.德特丁爵士(Sir Henri Deterding) 所说“未来属于那些热爱生活、乐于创造和通过向他人学习来增强自己聪明才智的人。”相信这句话完全适用于21世纪那些开明的经理。