身处快速发展的时代，越来越多的组织发现，学习的重要性和紧迫性不言而喻，“一次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身学习所取代。更重要的是，一个企业仅仅经理人个人肯学习还是无法形成竞争力的，只有当整个组织具有很强的学习力时，企业才能创造好的业绩和未来。这也是学习型组织的兴起的根本。

同时，作为企业方，如果仅仅依靠传统的学习方式培养人才，也面临越来越多的挑战。正所谓：学习力是一个人学习态度、学习能力和终身学习之总和。假如参与者的学习意愿和态度不高，可能学习的产出也不会太高，毕竟“学以致用”才是动态衡量成效的真正尺度。

为了能以更美好、更高价值的体验式学习方法帮助中国某大型能源公司某学习班的『领导力』实践，近期华文盛世™的培训师团队应邀来到客户指定地点，为该公司的管理干部带来了我们精彩的mini hoc®体验式学习坊课程。

正如亨利.德特丁爵士(Sir Henri Deterding) 所说“未来属于那些热爱生活、乐于创造和通过向他人学习来增强自己聪明才智的人。”相信这句话完全适用于21世纪那些开明的经理。