高效领导者懂得领导力不能以自己为出发点，员工和自己同样重要。这样的领导者能时刻想着怎样为员工，而不是为自己。抱有如此正确理念的领导者会主动走到等级金字塔的底层，成为下属的拉拉队长、支持者和鼓励者。

当企业间的竞争越来越聚焦于人才的竞争，特别是基层和一线的员工的竞争时，摆在众多管理者面前的挑战是，如何更好地开展“尊重知识，尊重人才”的团队活动来促动高效团队建设？如何为管理层创造眼睛“向下看”的真实体验环境？如何注重面向基层一线培养、选拔优秀人才，并让人才在基层干事有机会、成长有舞台、贡献有激励？

为了帮助某瑞典独资公司团队的“成长蜕变”，近期华文盛世™的培训师团队再次来到北戴河景区，为该公司第二期的近160位团队成员精心组织和实施了《团队扬帆》体验式培训。

有人曾说，唯一能持久的竞争优势就是胜过竞争对手的学习能力。今天，我们“长风破浪”般开启了团队智慧，相信明天“直挂云帆济沧海”的时刻已不会太久。