别让别人告诉你，你不能做什么，你有梦想，你就得保护它。人们自己做不成什么事情，就想要告诉你你也做不成。如果你想要什么，就要去争取。

                                     ---（《当幸福来敲门》）

职场中，我们都有这样的直接体验，随着组织工作复杂性日益增多，许多工作很难个人独自完成，必须依靠团队合作才能收获成果。而快速变化的环境，常常让我们觉得，昨天的成功方法并不能保证成为明天的成功方法，所以团队管理也需要动态开发。

而借助不同的学习手段，促进组织及成员的良性发展，已是大势所趋。假如一个组织和组织者中领导者非常善于团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能，会产生怎样的实效呢？

为了推动团队管理的实践，激发团队目标与梦想及个人角色和责任，增进组织凝聚力，近期北京华文盛世管理咨询有限公司的外派培训师团队来到天津电力指定的地点，为该公司的第一期班组长学习班，精心组织和实施了“贝斯堡（Baseball）”行动团队管理培训。

此次学习的课堂不再是教室，而是搬到了棒球场；不再是传统教室的“坐闻其道”，而是行动式的“身体力行”。团队成员通过亲身体验一支高价值团队的成长，学会运用教练式领导工具去感悟和内化团队管理。

生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。如果你想要什么，就要去争取。